为落实朝阳区教委《关于印发〈关于进一步完善朝阳义务教育学校绩效工资分配制度的实施方案〉的通知》（朝教人[]5号）文件精神，加强对市级骨干、区级骨干教师的管理、考核、奖励，充分调动优秀人才的积极性，发挥其在队伍建设中的示范引领作用，教研中心认真组织年骨干教师考核工作，相关工作近日已圆满完成。
教研中心根据《朝阳区教育系统人才履职考核奖励办法（试行）》、《关于进一步完善朝阳义务教育学校绩效工资分配制度的实施方案》等相关文件，研究制定《教研中心市（区）级骨干及高端人才专项考核方案》，经教代会讨论通过，并在广泛征求市区级骨干教师、中层干部、各支部代表等各方意见的基础上，对考核方案细则进行了进一步优化。中心成立市（区）级骨干及高端人才考核专项考核领导小组、专项考核工作小组及考核申诉复议小组，于年年初启动具体考核评价工作。
根据考核办法，中心办公室、教务处对全体市区级骨干及高端人才年履职情况基本信息及专业发展业绩材料进行了前期收集汇总。
年1月8日，教研中心市（区）级骨干及高端人才考核专项工作按照*策学习、标准研讨、分组评分、集中合议四个环节有序展开。在进一步了解和把握专项考核工作*策背景、工作要求、现实意义的基础上，考核工作组全体成员对考核评分细则进行了细致的研讨，形成统一共识，然后根据评委及考核人员类型分为三个小组进行交叉性评审。评委认真审核被考核人员提交的电子版材料，对照考核细则进行逐项打分，对存在疑义的情况进行记录汇总，最后提交全体评委合议裁定。经过3个小时紧张细致的工作，顺利完成了中心位教、科研员的考核工作。
供稿部门：办公室撰稿：郭梦审核：郭锋编辑排版：办公室核发：任炜东预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇